CREDIBLE OUTCOME · RELIABLE EVOLUTION

NICECORE 입사를
진심으로 환영합니다!

함께하게 되어 진심으로 반가워요.
이 가이드가 첫 발걸음의 든든한 길잡이가 되어줄 거예요.

✅ 체크리스트 시작하기
02025년 광고취급고
0누적 광고취급고
0평균 광고집행 기간
0광고 유지율
✅ 입사 후 즉시 완료 체크리스트
입사 후 3일 이내에 아래 항목들을 마쳐보세요
⚡ 빠른 적응의 시작! 클릭하면 완료 표시가 됩니다.
0 / 0 완료
온보딩 가이드 1회 정독 완료
권장
사내 필수 툴 3종 (나이스코어그룹웨어 · Talenx · 나이스코어포털) 로그인 및 즐겨찾기 등록
필수
나이스코어포털에서 전자명함 신청
필수
나이스톡 설치
필수
사내 커뮤니케이션 에티켓 확인 (메일 작성법 · 전화 응대 방법)
권장
연차 및 근태 사용 방법 확인
권장
🎉 전부 완료했어요! 이제 진짜 NICECORE 한 팀입니다.
1 필수 교육 듣기 2 정책·규정 익히기 3 업무 이해 4 툴 설정 완료

📘 STEP 1 · 필수 교육
입사 필수 교육부터 차근차근 시작해봐요. 순서대로 따라가다 보면 어느새 적응 완료 🙌
📣
필수
광고대행사 이해
클라이언트·매체와 일하는 큰 그림 + 주요 매체 파트너십
📂 광고
광고주(클라이언트)를 대신해 광고 전략을 수립하고, 매체를 선정·집행하며, 성과를 분석·보고하는 전문 회사예요.
💡 적은 비용으로 높은 광고 효율 — 매체와 광고주 사이의 '다리' 역할
NICECORE 기본전략
광고주의 성장이 곧 NICECORE의 성장이라는 일념 하나로! 데이터 기반 IMC 마케팅
IMC MARKETING
맞춤플랜 운영 제안
전략 수립부터 광고효율 개선까지 NICECORE 최상의 전문가가 함께합니다
01 운영제안
기본적으로 디지털 통합 마케팅인 IMC 마케팅 운영을 제안드립니다. 다양한 퍼포먼스를 보여줄 수 있는 광고주 개별 맞춤 플랜으로서 효율 극대화에 초점이 맞추어져 있습니다.
02 전략수립
최상의 퍼포먼스 전문가들이 기초적인 전략수립부터 실제 IMC 마케팅 실행까지 철저하게 운영해드립니다.
03 컨설팅
광고 효율 증대를 위하여 경쟁사 레퍼런스 파악 및 추가 효율을 끌어올릴 수 있도록 컨설팅이 진행됩니다.
04 분석
NICECORE 솔루션을 기반으로 광고효율 분석 및 실제 마케팅 현황을 분석하여 추가적인 솔루션을 제시해드립니다.
NICECORE 주요 매체
국내 최다 E-커머스 매체 공식 대행사! 오랜 기간 쌓아온 노하우를 기반으로 최적의 마케팅 서비스를 제공하고 있습니다.
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네이버
검색광고 · 쇼핑검색광고 · 신용카드 검색광고 · 디스플레이광고 공식대행사
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META
페이스북&인스타그램 광고 파트너사
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배너광고 대행사
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다음 검색광고 · 카카오 디스플레이광고 공식대행사
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11번가
상품 광고 공식대행사
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광고 공식대행사
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네트워크 배너 · 온사이트 마케팅
SSG
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상품 광고 공식대행사
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모비온
리뷰 배너 · 상품화 배너 · 아이커버
CJ
CJ온스타일
상품 광고 대행사
G·A
지마켓/옥션
파워클릭 공식대행사
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롯데온
상품 광고 공식대행사
MU
무신사
상품 광고 · 협력광고 대행사
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Alibaba.com
Official Partner
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검색광고 공식대행사
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X (舊 트위터)
공식파트너등급 · 프로모션 포스트 · 콜렉션 광고 · 버티컬 비디오 광고
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상품 광고 · 협력광고 대행사
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고정 배너 · 다이나믹 배너 · 라이브 커머스
📋
필수
근로조건 소개
수습평가 · 근로시간 · 휴일·휴가 · 연차·휴가 규정 · 경조사까지
📂 근로
수습 평가
1
입사 전 교육 평가 (마케터 대상)
업무역량, 인성, 근태, 업무태도 등 평가 · PASS/FAIL
2
입사 후 3개월 차 업무 평가
실제 업무 산출물·태도·협업 능력 기반 · PASS/FAIL
근로시간
🗓 월 ~ 목요일
09:00 – 18:00
🏡 금요일 (패밀리데이)
09:00 – 17:00
🍽 점심시간
11:50 – 13:00
📅 주 5일 근무
토·일 휴무
휴일 vs 휴가 차이
🏖 휴일 (Holiday)
법정휴일 + 약정휴일
주휴일·근로자의날 / 창립기념일 등
📅 휴가 (Leave)
연차 / 경조사 / 출산휴가
근무일에 신청해서 쉬는 날
연차 발생 기준 : 회계연도 기준
🌱 입사 1년 미만
1년 미만 연차 11개 + 비례연차 발생
매월 개근 시 1일씩 발생 · Talenx "1년 미만 연차" 표기
회계연도 기준 1년 미만자는 다음 해에 비례연차 발생
🌳 입사 1년 이상 (회계연도 기준)
15일 발생
근속 연수에 따라 추가
(3년↑ 계속근로자 매 2년 1일씩, 상한 25일)
🔢 비례연차 계산식: 15 × (전년도 재직일수) ÷ 365
연차 신청 방법
1
Talenx 접속 → 내 휴가 확인
상단 근무관리 → 좌측 메뉴 내 휴가에서 사용 가능한 연차 확인
2
날짜·종류 선택
연차 / 반차 / 시간단위연차 / 병가 등 선택 후 신청
3
최종 승인
결재 라인 최종 승인 완료 후 연차 일수 차감
시간단위연차
시차(1시간 단위) 선택 가능. 예) 오전 3시간(09~12시) 사용 시 13시에 출근 / 오후 5시간(13~18시) 사용 시 12시 퇴근
⚠️ 금요일(패밀리데이)도 시차는 18시 기준으로 신청 (17시 퇴근이어도 기준은 18시)
📌 모든 휴가는 사전 승인이 필요해요.
당일 휴가 사용 시에는 실/팀장님께 먼저 보고드린 뒤, 인사총무팀 공용메일로 사전 공유될 수 있도록 해주세요.
연차촉진제도
💡 탈렌엑스 통지로 진행됩니다.
· 1차 촉진: 26년 7월 (근로자가 휴가일 지정)
· 2차 촉진: 26년 10월 (지정 통보)
· 3차: 2차 통지에도 미사용 시 노무수령거부 통지
안 쓰면 소멸되니 미리미리 계획하세요!
기타 휴가 종류
🌿 리프레쉬휴가
근속 5년 단위 발생 · 6개월 이내 사용
근속 5년 단위로 발생하며, 발생일로부터 6개월 이내에 사용해야 해요. 탈렌엑스에서 유효기간이 표시됩니다.
💐 경조사 휴가 일수 보기
유형별 클릭해서 확인하세요
구분사유일수
결혼본인5일
자녀2일
칠순본인 부모1일
배우자 부모1일
기념일자녀 돌1일
사망배우자5일
자녀 또는 자녀의 배우자5일
본인 또는 배우자 부모5일
본인 또는 배우자 형제자매3일
본인 또는 배우자 (외)조부모3일
사유에 따라 휴가일수 확인 후 신청. 반드시 사유를 코멘트로 입력하고 증빙서류를 첨부하세요.
📅 참고 — 휴가 일수 산정 기준
· 결혼: 영업일(근무일) 기준으로 산정돼요. (주말·공휴일 제외)
· 사망 등 그 외: 달력일 기준으로 산정돼요. (휴가 기간 중 주말·공휴일도 일수에 포함)
🛠️
필수
업무 툴 사용법
나이스코어그룹웨어, Talenx, 나이스코어포털 기본 사용법
📂 툴
📧 나이스코어그룹웨어 — 메일, 게시판, 예약, 전자결재, 공지, 조직도 등
📊 Talenx — 휴가(연차) 외 통합 인사 정보 등
🏠 나이스코어포털 — 영업 지원
그룹웨어 Talenx 나이스코어포털
🔧 로그인이 안 되거나 권한 오류 → 인사총무팀에 바로 연락하세요!
📊
선택
기초 엑셀 교육
실무에서 바로 쓰는 엑셀 기초
📂 기타
📐 엑셀 기초 개념
📌 행 (Row)
가로 방향으로 나열된 칸의 줄. 숫자로 표시 (1행, 2행…). 같은 행에 한 사람의 데이터가 들어가요.
예) 1행: 이름 | 부서 | 매출
📌 열 (Column)
세로 방향으로 나열된 칸의 줄. 알파벳으로 표시 (A열, B열…). 같은 열에 같은 종류의 데이터가 들어가요.
예) A열: 이름 / B열: 부서 / C열: 매출
📌 셀 (Cell)
행과 열이 만나는 하나의 칸. 열+행 순서로 이름을 붙여요. 실제 데이터나 수식이 입력되는 단위예요.
예) A1 = A열의 1행 셀
📌 필터 (Filter)
조건에 맞는 데이터만 골라서 보여주는 기능. 헤더 행 선택 후 홈 탭 → 정렬 및 필터 → 필터 클릭으로 활성화해요. (단축키: Ctrl+Shift+L)
예) 부서 열에서 "디지털마케팅"만 보기
🔢 기초 함수
SUM 선택한 범위의 숫자를 모두 더해요
=SUM(C2:C10) → C2부터 C10까지의 값을 전부 더한 결과
AVERAGE 선택한 범위의 평균값을 구해요
=AVERAGE(C2:C10) → C2~C10 범위 숫자들의 평균
VLOOKUP 특정 값을 찾아 같은 행의 다른 열 값을 가져와요
=VLOOKUP(찾을값, 범위, 열번호, 0)
예) 직원명으로 부서를 찾을 때 → =VLOOKUP("김OO", A2:C20, 2, 0)
💡 A열에서 "김OO"을 찾아 2번째 열(부서) 값을 가져옴
SUMIF 조건에 맞는 항목의 숫자만 골라서 더해요
=SUMIF(조건범위, 조건, 합계범위)
예) "디지털마케팅" 부서 매출만 합산 → =SUMIF(B2:B20, "디지털마케팅", C2:C20)
COUNTIF 조건에 맞는 셀의 개수를 세요
=COUNTIF(범위, 조건)
예) "완료" 상태 항목 몇 개인지 확인 → =COUNTIF(D2:D50, "완료")
IF 조건이 맞으면 A, 아니면 B를 표시해요
=IF(조건, 참일때값, 거짓일때값)
예) 매출이 100만원 이상이면 "달성", 미만이면 "미달" → =IF(C2>=1000000, "달성", "미달")
MAX / MIN 범위에서 최댓값 / 최솟값을 구해요
=MAX(C2:C20) → 가장 큰 값
=MIN(C2:C20) → 가장 작은 값
💡 팀별 매출 중 최고·최저 성과 확인할 때 유용
IFERROR 수식 오류 발생 시 대신 보여줄 값을 지정해요
=IFERROR(수식, 오류시표시값)
예) VLOOKUP에서 값을 못 찾으면 #N/A 오류 대신 "없음" 표시 → =IFERROR(VLOOKUP("김OO",A2:C20,2,0),"없음")
💡 VLOOKUP과 함께 쓰면 오류 없이 깔끔한 표 완성
TEXT 숫자나 날짜를 원하는 형식의 텍스트로 바꿔요
=TEXT(값, 형식)
날짜 형식 변환 → =TEXT(A2,"YYYY년 MM월 DD일")
숫자에 단위 붙이기 → =TEXT(C2,"#,##0원")
💡 리포트 제목이나 날짜 자동 표기할 때 자주 씀

📑 STEP 2 · 정책 및 규정
꼭 알아둬야 할 사내 규정들이에요. 어렵게 생각 말고 상황별로 하나씩 읽어보세요!
⚖️
윤리
윤리강령 (정도경영)
정직 · 책임 · 공정 · 존중 · 준법
💡 정도경영 — 올바른 방법으로 정직하게 일하는 것을 가장 중요한 가치로 삼습니다.
핵심 가치 5가지
🤝 정직 💪 책임 ⚖️ 공정 🙏 존중 📋 준법
📜
윤리
취업규칙
임직원이 지켜야 할 복무·금지 사항
임직원이 지켜야 할 것들
🚫 겸직 금지 — 본업 외 활동은 반드시 사전 신고 후 허가 필요
🚫 내부 정보 이용 투자 금지
🚫 이해관계자 금품 수수 금지
🚫 동료 간 금전거래 금지
🚫 성희롱·직장 내 괴롭힘 금지
⚠️ 위반 시 취업규칙에 따라 징계 대상이 될 수 있어요. 자세한 기준은 인사총무팀에 확인하세요.
📝
윤리
겸직허가 신청 절차
부업·외부 활동 전에 꼭 확인하세요
취업규칙 상 본업 외 직무·활동을 수행할 때는 사전 신고 및 허가가 필요해요. 허가 없이 시작하면 취업규칙 위반!
1
겸직허가 신청서 작성
인적사항, 겸직기간, 겸직 업종·업무 내용, 업무 연관성 기재
2
인사총무팀 제출
시작 전 반드시 사전 제출 → 검토 결과 통보
3
허가 후 시작
승인 확인 후 활동 시작
🔒
보안
보안 기본 수칙
물리적·기술적·관리적 보안 수칙
물리적 보안
🔒 자리 비울 때 — 책상 위 중요 자료 정리 + 화면 잠금 (Win+L)
🚷 외부인 출입 — 무단 출입자 즉시 확인 또는 담당자 알림
💻 장비 관리 — 노트북·외장하드 분실 주의
기술적 보안
📧 의심 메일 — 발신자·도메인·맥락 확인 전 링크·첨부파일 열지 않기
🔑 비밀번호 — PC·모바일 정기 변경, 타인 공유 금지
🛡 백신·업데이트 — 보안 업데이트와 백신 최신 상태 유지
관리적 보안
📚 정기 보안 교육 — 사내 보안 교육 빠짐없이 참여
🚨 즉시 보고 원칙 — 의심 상황 발생 시 상황·시간·영향 범위 포함 즉시 보고
🔐 원칙: "검증되기 전까지 열지 않는다."
🎁
복지
복지 제도 안내
패밀리데이 · 리조트 · 생일 선물 · 업무 지원 등
⏰ 패밀리데이
매주 금요일 17시 퇴근
📅 자유로운 연차
눈치 보지 않고 연차 사용
🏨 사내 제휴 리조트
소노 호텔앤리조트 저렴하게
🍴 월급날 점심 연장
매월 월급날 점심 1시간 30분
💡 신입 직무 교육
10일간 직무 교육 + 점심 제공
🛋 여자 휴게실 운영
아프면 잠시 쉬어가세요
🚗 업무 지원
외근용 렌터카, 외근비, 퀵 우편
🎁 생일 선물
생일 당일 기프티콘
💐 경조지원
결혼·사망 등 경조사비 + 경조 휴가 지원
출산·육아
🤱 출산휴가 — 출산 전후 90일 (다태아 120일) · 법령 기준에 따름
👨‍👩‍👧 배우자 출산휴가 — 배우자 출산 시 20일 유급
🏠 육아휴직 — 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하, 최대 1년
세부 기준과 신청 방법은 인사총무팀에 미리 상담하세요. 사용 예정 시점 최소 30일 전에 알려주세요!

🏢 STEP 3 · 조직 & 업무 이해
실무 들어가기 전에 조직 구조 먼저 살짝 훑어봐요. 협업 방식이랑 보고 흐름을 미리 알면 첫 주가 훨씬 편해요!
🏢
조직
조직 구조 이해
누가 어디 있는지 파악하면 협업이 훨씬 쉬워져요
조직 기본 구조
🏢 본부 / 실, 팀 — 각 본부 아래 여러 실, 팀으로 구성
👤 보고 라인 — 팀원 → 실장 / 팀장 → 본부장 순으로 보고 체계
📋 조직도 확인 — 나이스코어그룹웨어 → 우측 상단 조직도 메뉴에서 언제든지 확인 가능
조직 구성
본부소속 팀
디지털마케팅본부영업조직 · 1~9팀
이커머스사업본부영업조직 · 1~5팀
경영기획본부E커머스사업실 · 재경팀 · 정산팀 · 인사총무팀 · 감사팀
사업운영본부채널운영팀 · 개발팀 · 디자인팀
전략기획본부전략기획팀 · 시너지사업실(1·2팀)
IMC사업본부IMC사업 1실 · 2실 · 3실 · PBB1실 · PBB2실 · CBB실 · 글로벌세일즈팀 · JP팀
💡 상세 조직도(팀장명 포함)는 나이스코어그룹웨어 → 우측 상단 조직도 메뉴에서 확인하세요!
👥
직무
본부별 직무 소개
각 본부가 무슨 일을 하는지 알면 협업이 훨씬 수월해요
01
디지털마케팅본부본부장 문세일
SMB 마케팅 전체 기획 총괄, 네이버 광고 캠페인 기획·운영·성과 분석을 담당하는 핵심 영업·운영 조직
영업조직1~9팀
02
이커머스사업본부본부장 장성훈
이베이 광고 캠페인 기획·운영·성과 분석을 담당하는 핵심 영업·운영 조직
영업조직1~5팀
03
경영기획본부본부장 김태산 (CFO)
인사총무, 재무회계, 정산(매체 광고 비용 정산) 등 회사 내부 운영을 지원
E커머스사업실재경팀정산팀인사총무팀감사팀
04
사업운영본부본부장 권기영
개발(솔루션)·디자인(소재 제작)·채널 운영(매체 소통 및 마케터 리포트 지원)으로 영업 본부를 지원
채널운영팀개발팀디자인팀
05
전략기획본부본부장 박준홍
광고주·시장 데이터를 분석해 사업·마케팅 전략을 기획·운영하는 조직
전략기획팀시너지사업실(1·2팀)
06
IMC사업본부본부장 송종현
통합 마케팅(IMC) 전체 기획 총괄 및 대형 프로젝트 관리
IMC사업 1실2실3실PBB1실PBB2실CBB실글로벌세일즈팀JP팀
🤝
프로세스
메일 작성 & 발송 에티켓
사내·외부 메일 작성법과 참조 규칙, 회신 에티켓을 담았어요
📨 사내 메일 발송
받는 사람메일을 받아서 일을 처리해야 할 사람
참조(CC)본인 소속 본부장님, 본인 소속 팀장님, 받는 사람 소속 본부장님, 받는 사람 소속 팀장님 (직책순으로 참조 걸기)
제목[소속팀/성함] 요청 내용 예) [디지털마케팅 2팀/김OO] 본체 교체 요청 드립니다.
💡 특정 팀에 요청사항이 있을 때는 팀 공용메일을 받는 사람으로 사용하세요.
⭐ 큰 이슈가 아니라면 팀장님만 참조에 걸어도 돼요. 본부장 참조는 필요한 경우에만!
🌐 외부 메일 발송 (광고주·매체사 등)
받는 사람메일을 받아서 일을 처리해야 할 사람 (외부)
참조(CC)본인 소속 본부장님, 본인 소속 팀장님
숨은 참조외부 메일 발송 시 숨은 참조에 걸기
제목[NICECORE/성함] 요청 내용 예) [NICECORE/김OO] 2024년 3월 월간 리포트 전달 드립니다.
✏️ 메일 본문 작성 구조
📝 본문 구성 순서
① 인사 및 자기소개
② 핵심 요지
③ 요청 사항
④ 마무리 인사
💡 작성 예시
안녕하세요, 디지털마케팅 2팀 OOO입니다.
기존에 사용 중인 본체의 성능 문제로 업무에 지장이 있어 본체 교체를 요청드리고자 합니다.

- 현재 사용 중인 장비: [모델명/사양]
- 교체 요청 사유: [성능 저하, 오류 빈도 등]

가능하시다면 다음주 10/31(목)까지 교체 부탁드립니다.
감사합니다.
↩️ 회신 방법
📌 메일을 새로 작성하지 않고, 회신하고자 하는 메일에서 전체 답장(Reply All) 기능으로 회신하세요.
전체 회신(Reply All)
새 메일 작성 대신 전체 답장 기능 사용
제목·맥락 유지
회신 시 기존 제목 그대로 유지해 흐름 파악
참조(CC) 정리
꼭 필요한 사람만 포함하여 발송

🛠 STEP 4 · 업무 툴 가이드
설치가 안 되거나 로그인이 막히면 인사총무팀에 바로 연락하세요! 입사 첫날 아래 툴들 접속부터 쭉 해보세요.
🔗 업무 툴 바로가기
클릭하면 새 창에서 로그인 페이지가 열립니다 · 즐겨찾기 추가 권장
💼 업무 툴 — 매일 사용하는 핵심 3종
나이스코어그룹웨어
나이스코어그룹웨어
필수 협업
메일, 게시판, 예약, 전자결재, 공지, 조직도 등
📧 메일 — 사내외 공식 소통 창구, 입사 직후 서명 설정 필수
📢 공지 확인 — 사내 정책·보안·행사 공지가 가장 먼저 올라오는 곳
✅ 결재 — 각종 품의서, 지출결의서, 계약서 발송 등 전자결재 진행
메일 서명 설정 방법
1
나이스코어그룹웨어 로그인 → 메일 탭 클릭
2
메일 환경설정 → 기본설정 → 서명 → 서명추가
Talenx
Talenx
필수 인사
휴가(연차) 외 통합 인사 정보 등
📅 연차·휴가 신청 — 날짜·종류 선택 → 결재 라인 최종 승인 → 자동 차감
⏰ 출퇴근 기록 — 출퇴근 시간 확인 및 이상 기록 정정 신청
🔢 잔여 연차 확인 — 메인 화면 또는 근태 현황 메뉴에서 실시간 확인
연차 확인 경로
탈렌엑스 → 상단 근무관리 → 좌측메뉴 → 내 휴가 (현재 사용 가능 연차)
⚠️ 연차 신청 후 결재 라인 최종 승인이 완료돼야 공식 처리돼요!
나이스코어포털
나이스코어포털
필수
영업 지원 · 사내 각종 신청
🤝 영업 지원 — 나이스코어포털의 가장 중요한 목적 (영업 활동 지원)
나이스코어포털에서 신청하는 것들
💳 전자명함 신청
📄 재직증명서 신청
🔖 사용인감 신청
전자명함 신청 절차
1
나이스코어포털에서 전자명함 신청
2
인사팀에서 내용 확인 후 승인 / 반려
3
승인되면 나이스코어그룹웨어 메일 설정에서 등록 → 메일 하단에 전자명함 표시
💬 메신저 — 설치 필요
💬
나이스톡
필수 기본 소통
전 직원 기본 메신저. 팀 내·타 팀 소통의 기본 채널
💬 전사 공통 메신저 — 팀 내 소통과 다른 팀과의 소통 모두 나이스톡이 기본이에요
👤 개인 메시지 — 1:1 빠른 질문·확인
📎 파일 공유 — 문서·이미지를 채팅방에서 바로 전송
⚠️ 민감정보가 포함된 파일은 공유 시 암호화 필수
✅ 입사 후 나이스코어그룹웨어 로그인 시 나이스톡도 함께 활성화돼요. 로그인이 안 되면 인사총무팀에 문의하세요.
주요 기능문제 발생 시
나이스코어그룹웨어메일, 게시판, 예약, 전자결재, 공지, 조직도 등인사총무팀 문의
Talenx휴가(연차) 외 통합 인사 정보 등인사총무팀 문의
나이스코어포털영업 지원인사총무팀 문의

자주 묻는 질문
입사자들이 가장 많이 묻는 질문을 카테고리별로 정리했습니다
근로·연차연차는 어떻게 발생하나요? (1년 미만 연차 vs 연차)
연차에는 두 종류가 있어요. 입사 시점에 따라 적용되는 방식이 달라집니다.

① 1년 미만 연차 — 입사 후 1년이 채 안 된 기간에 적용돼요.
매월 개근하면 1일씩 자동 발생하며, 최대 11개까지 쌓입니다.
Talenx에서는 "1년 미만 연차"로 표기돼요.

② 연차휴가 — 입사 1년 이상(회계연도 기준)이 되면 적용돼요.
매년 1월 1일 기준으로 최소 15일이 한 번에 부여됩니다.

비례연차란?
회계연도(1/1~12/31) 기준으로 1년 미만 입사자는 다음 해에 근무 비율에 맞게 연차가 부여돼요.
계산식: 15 × (전년도 재직일수) ÷ 365

📅 연차 확인 및 신청
탈렌엑스 → 상단 근무관리 → 좌측메뉴 → 내 휴가
근로·연차수습 기간은 얼마나 되나요?
수습 기간은 입사 후 3개월입니다.

수습 평가는 두 차례 진행되며, 모두 PASS/FAIL로 평가됩니다.

① 입사 전 교육 평가 (마케터 대상) — 업무역량, 인성, 근태, 업무태도 등 평가
② 입사 후 3개월 차 업무 평가 — 실제 업무 산출물·태도·협업 능력 기반
근로·연차패밀리데이(금요일 조기 퇴근)는 매주 있나요?
네, 매주 금요일은 패밀리데이로 17:00에 퇴근합니다 (월~목은 18:00 퇴근).
단, 업무 상황에 따라 변동이 있을 수 있으니 팀장님께 확인하세요.
근로·연차시간단위연차(시차)는 어떻게 사용하나요?
시간단위연차(시차)가 신설되었습니다.

예시①: 오전 3시간(09~12시) 사용 시 → 13시(오후1시)에 출근
예시②: 오후 5시간(13~18시) 사용 시 → 12시 퇴근

Talenx에서 시차 유형을 선택하여 신청하세요. 모든 휴가는 사전 승인이 필요합니다.

⚠️ 금요일(패밀리데이) 시차 신청 시 주의!
금요일은 17시에 퇴근하지만, 시차는 항상 정규 퇴근 기준인 18시를 기준으로 신청해야 해요.
예) 금요일 오후에 2시간 시차 사용 → 16~18시로 신청 → 16시 퇴근
17시 퇴근이라고 해서 13~17시(4시간)로 신청하면 안 돼요!
근로·연차경비 처리는 어떻게 하나요?
업무상 지출 비용은 나이스코어그룹웨어 결재 시스템을 통해 처리합니다.
영수증 등 증빙 서류를 첨부하여 결재를 요청하고, 세부 기준이나 양식은 인사총무팀에 문의하세요.
근로·연차입사 지원금은 과세인가요?
네, 과세 처리 후 지급됩니다.
툴·시스템메일 서명은 어떻게 설정하나요?
나이스코어그룹웨어에 로그인 후 메일 환경설정 → 기본설정 → 서명 → 서명추가에서 설정할 수 있습니다.

서명 양식(이름, 직책, 부서, 연락처, 회사명)은 팀 내 기존 직원의 서명을 참고하거나 인사총무팀에 가이드를 요청하세요.
툴·시스템나이스코어그룹웨어 비밀번호를 잊었을 때 어떻게 하나요?
1. 로그인 화면에서 비밀번호 재설정 클릭
2. 계정 잠김 여부 확인
3. 해결이 안 될 경우 인사총무팀에 문의하세요.
툴·시스템Talenx에서 연차 신청하는 방법이 궁금합니다.
Talenx 접속 후 상단 근무관리 → 좌측 메뉴 → 내 휴가에서 사용 가능한 연차를 확인하고, 날짜와 휴가 종류를 선택하여 신청합니다.
신청 후 결재 라인 최종 승인이 완료되면 연차가 차감됩니다.
툴·시스템조직도는 어디서 확인하나요?
나이스코어그룹웨어 → 우측 상단 조직도 메뉴에서 언제든지 확인할 수 있습니다.
부서별 구성원과 팀장명이 포함된 상세 조직도도 같은 메뉴에서 볼 수 있어요.
툴·시스템전자명함은 어떻게 신청하나요?
나이스코어포털에서 전자명함을 신청하면 인사팀에서 내용 확인 후 승인/반려합니다.
승인되면 나이스코어그룹웨어 메일 설정에서 등록하며, 이후 메일 하단에 전자명함이 표시됩니다.

재직증명서·사용인감도 나이스코어포털에서 신청할 수 있어요.
보안사내 보안 규정 중 꼭 알아야 할 것은 무엇인가요?
의심 메일·링크 클릭 금지 — 발신자·도메인·맥락을 반드시 확인
화면 잠금 습관화 — 자리 비울 때 반드시 Win+L
비밀번호 정기 변경 — PC·모바일 모두 포함
즉시 보고 원칙 — 의심 상황 발생 시 상황·시간·영향범위와 함께 즉시 보고

"조심해도 되는가?"가 아니라 "검증되기 전까지 열지 않는다"가 기본 원칙입니다.
보안보안 사고가 발생했을 때 어떻게 해야 하나요?
즉시 다음 순서로 대응하세요:

1. 상황 파악 — 어떤 정보가 노출됐는지 확인
2. 즉시 보고 — 팀장 및 보안 담당자에게 시간·상황·영향 범위 포함하여 보고
3. 조치 — 담당자의 안내에 따라 계정 변경 등 조치

개인 실수 1회로도 법적 책임과 고객 신뢰 하락으로 이어질 수 있으니 즉시 보고하는 것이 중요합니다.
윤리·규정부업(겸직)을 하려면 어떻게 해야 하나요?
본업 외 직무나 활동을 수행하려면 사전에 겸직허가 신청서를 제출해야 합니다.

기재 사항: 인적사항, 겸직 기간, 겸직 업종/업무, 업무 연관성

시작 전에 꼭 인사총무팀에 먼저 확인하세요. 사전 신고 없이 겸직하면 취업규칙 위반이 될 수 있어요.
윤리·규정광고주나 협력사로부터 선물을 받아도 되나요?
원칙적으로 이해관계자로부터의 금품 수수는 금지되어 있습니다.
사회 통념상 허용되는 범위의 선물이라도 부정청탁금지법 기준을 확인하고, 불명확한 경우 팀장님 또는 인사총무팀에 미리 문의하세요.
복지경조사 휴가는 며칠이나 되나요?
경조사 유형별 휴가 일수:

· 결혼 (본인): 5일 / 결혼 (자녀): 2일
· 칠순 (본인 부모 / 배우자 부모): 각 1일
· 기념일 (자녀 돌): 1일
· 사망 (배우자): 5일
· 사망 (자녀 또는 자녀의 배우자): 5일
· 사망 (본인 또는 배우자 부모): 5일
· 사망 (본인 또는 배우자 형제자매): 3일
· 사망 (본인 또는 배우자 (외)조부모): 3일

반드시 사유를 코멘트로 입력하고 증빙서류를 첨부하여 신청하세요. (배우자 출산휴가 20일은 출산·육아 항목 참고)
복지육아휴직은 어떻게 신청하나요?
출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등은 법령 기준에 따라 보장됩니다.
신청 절차는 인사총무팀에 미리 상담하시면 돼요. 쓰려는 시점 최소 30일 전에 미리 얘기해두면 좋아요.
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